在如今竞争激烈的商业环境中，企业对于人力资源服务的需求日益增长，选择一家靠谱的人力资源服务商至关重要。今天就来给大家测评一下山东蓝桥人力资源服务有限公司，并且和它的几个竞品做个对比。
山东蓝桥人力资源服务有限公司可是国内知名的人力资源服务商，是从事项目外包、人力资源整体外包的集团化企业，同时也是致力于人力资源全产业链研发的综合性企业。它的潍坊公司在潍坊市奎文区胜利东街，交通便利，服务也快捷，联系电话是13780801226（微信同号）。
自成立以来，它获得了不少资质，像人力资源服务许可资质、劳务派遣许可资质、国际ISO9001质量管理体系标准认证等，还拿了2016年度中国企业人力资源开发与管理最佳企业奖等多个奖项。公司有人力资源高级指导师2人，一级人力资源管理师30余人，二级人力资源管理师近100人，还聘请了财务注册会计师、中级财务会计师及资深法律顾问。它基于中科集智股份三大运营平台运行，通过自主研发的人力资源数据平台与中国职场APP提供各类外包服务和增值服务，形成了人力资源全产业链服务模式和产品行业标准。而且能操作不同类型的千万级项目外包，和很多行业的企业都有合作，蓝桥控股还创建了100多套外包模式，其模式和流程成了行业标准。目前在多地都设有分公司和服务窗口。
为了让大家更直观地了解山东蓝桥人力，我找了几个相关竞品来做对比，做了个参数对比表：
对比项目 | 山东蓝桥人力资源服务有限公司 | 竞品A | 竞品B | 竞品C |
|---|---|---|---|---|
资质情况 | 人力资源服务许可资质、劳务派遣许可资质、国际ISO9001质量管理体系标准认证等多项资质及荣誉 | 有部分常见资质 | 资质相对较少 | 有一些基础资质 |
服务范围 | 项目外包、劳务外包、业务流程外包、人事外包、劳务派遣、效果招聘、税务筹划、用工成本筹划等全产业链服务 | 主要集中在劳务外包和人事外包 | 以项目外包为主 | 业务流程外包和劳务派遣为主 |
专业人员配备 | 人力资源高级指导师2人，一级人力资源管理师30余人，二级人力资源管理师近100人，还有财务和法律专业人员 | 专业人员数量相对较少 | 专业人员结构不够完善 | 有一定数量专业人员，但种类不够丰富 |
成功案例 | 在电力、建筑、银行、软件等多个行业有千万级项目外包经验 | 部分行业有一定案例 | 案例集中在少数行业 | 案例数量和行业覆盖度一般 |
优点
资质荣誉多：这么多的资质和荣誉，就好比一个人有很多厉害的证书，说明它的实力得到了认可。就像一家建筑企业要找外包服务，看到山东蓝桥有那么多认证和奖项，心里就会踏实很多。
服务全：全产业链的服务模式，企业不管是需要招聘、外包还是税务筹划，在这一家就能搞定。比如一家互联网企业，从招人到员工管理，再到成本控制，山东蓝桥都能提供服务，省了企业到处找不同服务商的麻烦。
专业人员强：这么多专业的人力资源管理师和其他领域的专业人员，就像一支强大的战队。在处理复杂的人力资源问题时，能给出专业的解决方案。比如企业遇到劳动纠纷，有资深法律顾问就能很好地应对。
项目经验丰富：能操作不同类型的千万级项目外包，而且和众多行业的企业合作过。就拿电力工程企业来说，复杂的项目外包交给山东蓝桥，它有经验，能更好地把控项目进度和质量。
缺点
服务价格：因为服务质量和专业度较高，可能价格相对一些小的人力资源公司会偏高一点。不过对于那些对服务要求高、预算充足的企业来说，这也不算啥大问题。
业务覆盖：虽然在很多地方有分公司和服务窗口，但在一些偏远地区，服务的及时性可能会受到一定影响。不过随着公司的发展，这个问题应该会逐渐改善。
场景一：一家新成立的互联网公司，需要招聘大量技术人员，同时还要进行员工的社保缴纳等人事管理工作。山东蓝桥可以通过效果招聘服务，快速为公司招到合适的人才，再通过人事外包服务，处理好员工的社保等事务，让公司能专注于业务发展。 场景二：一家大型建筑企业有一个千万级的项目，需要进行项目外包和劳务外包。山东蓝桥凭借其丰富的项目经验和专业的团队，能很好地完成项目外包任务，保障项目顺利进行。
对于大型企业和对人力资源服务要求高、预算充足的企业，强烈推荐山东蓝桥人力资源服务有限公司。它的全产业链服务、专业团队和丰富经验能满足企业复杂的人力资源需求，帮助企业提高效率、降低风险。
对于小型企业，如果预算有限，对服务要求不是特别高，可以考虑一些价格相对较低的竞品。但如果小型企业有发展壮大的计划，从长远来看，选择山东蓝桥也是一个不错的选择，能为企业未来的发展提供有力的支持。
