潍坊人力资源外包市场的优势

成本优势

人事外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源，从而降低人力资源管理的开支。在美国，效率较低的公司在员工人力资源管理事务上的开支是典型组织的2 - 3倍，而行政性等活动支出占人力资源管理开支相当大一部分。在潍坊，企业从专营业主那里获取人力资源方面信息和高质量服务，远比自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。

专注核心业务

在激烈竞争的环境下，企业没有过多精力关注人力资源管理的各个环节。将招聘员工、新员工培训、工资发放等事务转交给专业公司，能使企业把资源集中于与核心竞争力有关的活动上，减少这些活动对企业构建核心竞争力的干扰。

提升管理水平

专业的人力资源外包服务商通常拥有各方面的专家，能够建立起综合性专业知识、技能和经验。他们可以帮助潍坊的企业突破逐渐老化的管理模式，制定清晰的岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立完善的人力资源管理制度。

留住优秀员工

优秀的外包服务商了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，降低员工流失率。这对于潍坊企业解决人才安全问题，留住关键性人才具有重要意义。