今年以来，诸城市认真贯彻落实上级关于保障农民工工资支付工作精神，始终把治欠保支工作作为保民生促发展、维护社会稳定的政治任务，坚持标本兼治、综合施策，健全源头预防、动态监管相结合的制度保障体系，有效保障了农民工的合法权益。

一是健全领导体制。诸城市委、市政府高度重视农民工工资支付保障工作，制定出台《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，建立农民工工资支付保障工作联席会议制度，由市级领导任召集人，宣传、综治、信访、公安、人社、住建、交通、水利等17个部门和单位为成员单位，由人社部门牵头总协调、总调度。今年以来，联席会议办公室先后召集成员单位召开了3次农民工工资支付保障工作联席会，通报有关工作情况，并就保障农民工工资支付工作进行了安排部署。

二是明确部门职责。制定出台《开展农民工工资支付情况专项检查实施方案》、《诸城市治欠保支三年行动计划（2017-2019）》，明确了农民工工资支付保障工作涉及部门和职责分工，强化了行政监管手段和处理措施，形成了完善的工作协调机制。人社部门负责将治欠保支工作作为劳动保障监察执法的重点内容，依法查处欠薪行为；住建、交通、水利等部门将农民工工资纳入工程招投标等管理范畴，对存在拖欠农民工工资行为的施工建筑企业，不准其参与招投标活动；公安机关严厉查处工资欠薪逃匿案件，积极协调处理与农民工工资相关的群体性突发事件；发展改革部门负责加强对政府投资项目的审批管理，严格审查资金来源和筹措方式；财政部门加强政府投资项目资金监管，按规定拨付财政资金，从源头上预防因拖欠工程款导致的欠薪，确保政府投资项目拖欠工程款清零；国有资产管理部门负责协助人力资源社会保障等有关部门处理国有企业及国有控股企业发生的拖欠农民工工资的案件；市信用办要严格落实失信企业“黑名单”曝光惩戒制度，对严重拖欠农民工工资的失信企业，及时在媒体上进行曝光；司法部门为解决拖欠农民工工资问题提供及时有效的法律服务和法律援助；总工会等单位积极开展农民工维权培训宣传教育，密切配合有关部门处理欠薪问题。

三是纳入考核管理。按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，将解决欠薪问题纳入镇街（园区）和行业主管部门重要议事议程，同时把清理拖欠农民工工资进展情况纳入综治暨平安建设年度考核，由人社和督查部门定期督导，对因工作不重视、责任不落实、措施不得力，导致拖欠农民工工资问题得不到有效解决的，按照严肃追究责任。

四是开展政策宣传。通过农民工恳谈日、春风行动等活动面对面宣传法律法规，定期组织农民工维权法制宣传员到各劳务市场、招聘会、农村劳动力密集型企业上门宣讲维权知识和组织法律培训，发放《农民工维权手册》1万余份。充分发挥新闻媒体宣传引导和舆论监督作用，利用互联网、微信等现代传媒手段，积极宣传劳动保障法律法规，营造保障农民工工资支付的良好舆论氛围。3月份，在《大众日报》发表一篇题为《诸城市：拖欠农民工工资，将被联合惩戒，这里打工不“忧薪”》的1800多字篇幅文章，对我市农民工工资支付保障的经验做法进行宣传报道。