在社保缴纳这件事上，很多人有这样的疑问：自己缴社保，以后领待遇时会不会比单位缴的低一些？要回答这个问题，我们需要从多个方面来分析。

社保缴纳方式对比
单位缴纳社保是由单位和个人共同承担费用。以常见的五险为例，养老保险单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约为8%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例通常分别为0.7%和0.3%；工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
而自己缴纳社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。以灵活就业人员身份参保，养老保险缴费比例通常为20%，全部由个人承担；医疗保险缴费比例各地不同，一般在4% - 11%之间。可以看出，自己缴社保在缴费主体和缴费比例上与单位缴社保有明显差异。
养老金待遇的影响因素
养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限等因素有关。本人平均缴费指数是指自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。缴费年限越长、缴费基数越高，基础养老金就越高。
个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额就是个人缴纳的养老保险费用累计金额。所以，如果自己缴社保时选择的缴费基数和缴费年限与单位缴社保的情况相同，那么在养老金待遇上并不会比单位缴的低。
例如，小李在单位工作时，单位按照当地平均工资为他缴纳社保，缴费20年后辞职，以灵活就业人员身份继续按照相同的缴费基数缴纳社保10年。小王一直在单位工作，同样按照当地平均工资缴纳社保30年。到退休时，两人的养老金待遇在理论上是相近的。
医疗待遇差异
在医疗保险方面，单位缴纳社保的职工可以享受较为全面的医疗保障。一般来说，职工医保报销比例较高，报销范围也更广，还设有个人账户，每月会有一定金额打入账户，可以用于支付门诊费用和药店购药。
自己缴纳社保的灵活就业人员，部分地区的医保可能不设个人账户，或者个人账户金额较少。而且在报销比例和报销范围上，可能会相对单位职工医保略低一些。不过，也有一些地区为了鼓励灵活就业人员参保，在医保政策上给予了一定的优惠，缩小了与单位职工医保的差距。
其他待遇方面
除了养老金和医疗待遇，社保还包括失业保险、工伤保险和生育保险。单位缴纳社保的职工，在失业时可以领取失业保险金，在工作中受伤可以享受工伤保险待遇，女性职工生育时可以享受生育保险待遇。
而自己缴纳社保的灵活就业人员，通常无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，也就无法享受这些待遇。这也是单位缴社保和自己缴社保在待遇上的一个重要差异。
综合考量与建议
自己缴社保和单位缴社保在待遇上是否有差异，不能一概而论。如果自己缴社保时能够选择较高的缴费基数和较长的缴费年限，在养老金待遇上不一定会比单位缴的低。但在医疗待遇和其他待遇方面，单位缴社保通常更具优势。
对于有稳定工作的人来说，尽量通过单位缴纳社保，以享受更全面的保障。而对于灵活就业人员来说，可以根据自己的经济状况和实际需求，选择适合自己的社保缴纳方式。如果经济条件允许，建议选择较高的缴费基数，以提高未来的养老金待遇；同时，可以关注当地的医保政策，选择合适的医保档次。