在国企物业劳务派遣工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，很多人对其中的知识了解并不全面。下面就为大家详细介绍一些必须知道的劳动合同知识。
劳务派遣合同的定义与特点
劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在国企物业劳务派遣中，这种合同有其自身特点。
例如，小王通过劳务派遣公司进入一家国企物业公司工作。他与劳务派遣公司签订合同，而实际工作是在国企物业项目上。劳务派遣合同一般有明确的派遣期限，通常为两年以上的固定期限劳动合同。而且，劳动者的工资、社保等费用由用工单位支付给派遣单位，再由派遣单位发放给劳动者。这就意味着，劳动者要与派遣单位和用工单位分别建立不同的关系，需要明确各方的权利和义务。
合同中的关键条款
一份完整的劳务派遣合同包含许多关键条款，这些条款直接关系到劳动者的切身利益。首先是工作内容和工作地点，在国企物业工作中，要明确自己具体负责的物业工作内容，如安保、保洁、维修等，以及工作的具体地点。
其次是劳动报酬和支付方式。要清楚工资的数额、发放时间和方式。比如，合同中应明确是按月发放工资，还是有绩效奖金等其他收入。同时，要注意工资是否包含加班费等。另外，社会保险和福利待遇也是重要条款。派遣单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇方面，要了解是否有带薪年假、节日福利等。
劳动者的权利与义务
在国企物业劳务派遣中，劳动者享有一系列权利。比如，获得劳动报酬的权利，有权按照合同约定按时足额获得工资。还有休息休假的权利，根据国家规定享受法定节假日、年休假等。此外，劳动者有权了解工作岗位的职业危害和防护措施。
同时，劳动者也有相应的义务。要遵守用工单位的规章制度，认真履行工作职责。例如，在物业安保岗位上，要严格遵守门禁制度，做好人员和车辆的登记工作。还要保守用工单位的商业秘密，不得泄露物业项目的相关信息。
合同的解除与终止
劳务派遣合同的解除和终止有多种情况。如果劳动者严重违反用工单位的规章制度，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位可以解除劳动合同。比如，物业保洁人员多次不按要求完成清洁任务，情节严重的，用工单位有权退回。
合同期满或者双方约定的终止条件出现时，合同终止。此外，在某些情况下，劳动者也可以主动解除合同。例如，派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以提前通知派遣单位解除合同。
权益保障与纠纷解决
当劳动者的权益受到侵害时，要及时采取措施保障自己的权益。首先，可以与派遣单位或用工单位进行协商，通过友好沟通解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其对违法行为进行查处。
还可以申请劳动仲裁。比如，小李在国企物业劳务派遣工作中，发现工资发放不足，与用人单位协商无果后，他向劳动仲裁机构申请仲裁，最终维护了自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，了解国企物业劳务派遣中的劳动合同知识，对于劳动者来说至关重要。只有清楚合同中的各项规定，明确自己的权利和义务，才能在工作中更好地保障自己的合法权益。