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企业社保缴纳
专业·合规价格透明·全程一对一专人服务·降低人力成本·无隐形收费
企业：社保缴费税务化，企业成本进一步提高蓝桥人力为您合规降费用、避风险，稳定不断缴
个人：工作不稳定，社保缴纳面临断缴
在选择社保代缴公司时，建议考虑以下几点：
资质和信誉：确保公司具备相关资质，查看其口碑和客户评价。
服务内容：了解公司提供的具体服务项目是否全面，操作流程是否规范。
价格和售后服务：比较不同公司的价格和服务质量，确保售后服务到位。
人事外包，是将人力资源管理的部分职能对外承包给专业机构操作的管理策略。指在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
人事外包又指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现企业效率最大化。总体而言，人事外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括工资发放、个税代扣、社保及公积金代缴、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、工伤处理、企业文化设计等方方面面。
人事外包的优势：
1、降低人事管理费用70%以上；
2、减少企业营业费用支出5%-30%；
3、补充企业人力管理资源不足的问题；
4、解决无固定期限合同、不订立书面劳动合同等问题；
5、解决企业因用工规范所产生的劳动争议、劳动风险等问题；
6、为企业专业、合理、快速处理工资、社保、公积金、人事档案等事务性工作，并降低因此产生的相关费用。
人事外包帮助企业解决的问题：
1、通过人事外包的形式将劳动关系转移给潍坊坊子区蓝桥，从而解决因劳动关系产生的一系列风险问题；
2、通过人事外包形式来解决薪酬、社保、公积金的基数的问题；
3、通过雇主责任险（商业险）的方式，来解决未缴纳社保人员的用工风险问题；
4、通过第三方考勤系统，解决多地多项目考勤管理成本过高的问题，实现考勤一键导入导出，杜绝弄虚作假；
5、通过人事外包形式，为其申请享受相关政策补贴，从而额外带来一部分收入，可用来解决福利支出；
6、在合作期间免费为企事业单位提供相关薪酬建设指导、人力程序文件建立、劳动法及政策法律顾问等增值服务。
6月17日，走进位于潍坊市坊子区的潍坊金普瑞恩机械装备有限公司生产车间，只见一派繁忙而有序的生产景象，在新能源叉车装配生产线上，工人们两三人一组，正抓紧组装一批新能源叉车。金普瑞恩是一家专业从事农业装备、工程机械整车及关键零部件研发制造的企业。多年来，依托科技研发与全链服务体系，成为潍柴雷沃、卡特彼勒等行业领军企业的核心供应商。这家深耕传统农机装备核心部件制造的企业，为何到新能源领域玩起了“跨界”？“早在2019年，我们就发现了新能源叉车这片‘蓝海’。”公司总经理刘刚介绍，那时起他们就开始致力于新能源叉车的技术积累和科技创新。刘刚给记者算了笔经济账：“从市场需求角度看，电叉车在运营成本上优势明显。以一台3吨级叉车为例，内燃叉车和电叉车年均能耗成本差值达2万元，且电叉车的维护保养周期更长、费用更低，每年在维护方面又可节省1至2万元。这样算下来，使用电叉车每年能为企业节省数万元的运营成本。”
