劳务派遣作为一种特殊用工形式，其核心在于构建"用人单位—派遣机构—劳动者"三方参与的劳动关系网络。与传统雇佣模式相比，劳务派遣通过专业机构完成人员招募、合同签订及社保代缴等事务，使企业能够聚焦核心业务。值得注意的是，劳务派遣与人事外包、劳务外包存在本质差异——前者涉及劳动关系的转移，而后两者更侧重业务流程的委托管理。
企业在选择用工模式时，建议结合岗位特性、用工周期及管理成本综合评估，同时需严格遵循《劳务派遣暂行规定》对临时性、辅助性岗位的界定标准。
该模式通过权责分层机制实现风险分担，派遣机构承担劳动合同主体责任，用工单位则负责工作场所管理。这种分工模式既能提升用工灵活性，也对劳动者权益保障机制提出了更高要求，需要三方主体在薪酬支付、职业培训等环节建立协同机制。
劳务派遣作为现代用工体系的重要组成部分，其法律定义在《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》中有明确界定。
