劳务派遣中的社保代缴是什么？

在劳务派遣场景中，社保代缴作为人力资源管理的核心环节，涉及用工单位、派遣员工及第三方服务机构的权责划分。与人事外包、劳务外包不同，劳务派遣的社保代缴聚焦于通过专业机构完成法定社会保险的合规缴纳，涵盖养老保险、医疗保险等五险一金的全流程管理。

为清晰区分相关概念，以下对比呈现不同服务模式的核心差异：

实务建议：企业在选择社保代缴服务时，需明确派遣单位与代缴机构的资质匹配度，避免因主体分离导致参保地、基数核定等环节出现合规瑕疵。

本文将从法律依据、操作流程、风险防控等维度展开分析，为企业构建合法用工框架提供系统性指引，同时针对代缴服务中的高频争议问题提出应对策略。