临沂众人追捧的劳务外包-全风险外包，企业得益何在？

咨询热线13780801226（微信同号）！蓝桥人力资源公司（linyi.wfren.com.cn）会为您提供专业的服务。劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，这到底是为了什么呢？

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现在对于企业而言，有一种很省心的管理方法，就是把公司内的部分业务或职能工作内容外包给一个专业的服务机构来完成，这就叫做劳务外包。

国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包，然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能外包，也很难外包。

1.为企业解决项目执行过程中的质量、安全、进度、周期等问题，从而保障项目正常化运营；

3.为企业减少人力资源的投入，解决人力资源浪费与使用不合理现象，从而快速降低人力成本；

5.杜绝企业因政策、法律的理解与更新速度不及时而导致不合法的劳动争议产生；

7.为企业降低运营成本与增值税等问题，从而增加资本运作的回报率。

1.管理规范，提高用工安全。

另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

本公司为托管人员办理人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

避免很多在用工过程以及用工结束后的各种合同纠纷经济补偿等用工风险。

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还有一次，我在院子里玩，不小心摔了一跤，压坏了王爷爷种的几棵向日葵苗。王爷爷家锁着门，我就悄悄地跑回家。哥哥正在做作业，见我身上很脏，就拉我到门口去拍土。这时候，王爷爷回来了。他看见向日葵苗倒了几棵，就问：“是哪个小淘气把苗弄坏了？”我一听赶紧躲进屋去。哥哥全明白了，他立刻对王爷爷说，“是我妹妹弄坏的，真对不起，一会儿我给你补上几棵。”王爷爷说：“不用了，不用了。”吃过晚饭，哥哥把我家的几棵好苗给王爷爷补栽上了。小林见我哥哥移苗，又在一旁笑着说：“真傻。”

  小林老说我哥哥傻，可是，“六一”儿童节那天，我哥哥被评为优秀少先队员，这是为什么呢？