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人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率Z大化。咨询热线13780801226（微信同号）！蓝桥人力资源公司（shandong.wfren.com.cn）会为您提供专业的服务。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
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人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部
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第二次龟兔赛跑就要开始了。这一次比赛的原因是兔子小灰在第一次比赛的途中睡觉，输给了乌龟小黑，它很不服气，要求举行第二次比赛。
离比赛还有一个月，兔子和乌龟一起去观察比赛地形。赛道是在森林里一个狭长的湖泊边进行的。兔子小灰回去后拼命地练习长跑，速度也提高了不少，而且还在记者采访的时候扬言：“我兔子小灰这次比赛的途中一定不会出错，请大家相信，我一定不会重蹈覆辙，一定会赢那只臭乌龟。”再看看乌龟小黑，奇怪了！它什么在练习游泳啊？！虽然游得很快，但跑得还是很慢，真搞不懂它。
比赛那天终于到来了，森林里所有的动物都来给它们加油。“啪”一声，比赛兔子小灰飞快地跑向终点，而乌龟小黑却慢吞吞地往湖里跑，只见它一进到湖马上飞快地游过对岸，这样兔子小灰跑的路程比乌龟游的路程还多查不多3倍。乌龟小黑很快就到了终点前面，它上了岸，爬向终点。这时，兔子小灰出现了。小黑刚过了终点小灰也过了终点，两人同时到达。
