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山东省委、省政府高度重视人力资源服务业发展,将其作为实施就业优先战略、人才兴鲁战略、乡村振兴战略的重要抓手,纳入全省经济社会发展“十四五”规划,以更大力度、更高标准,加快推进人力资源服务改革创新。
山东先后制定促进人力资源服务业发展指导意见、人力资源服务业转型升级实施方案、加快推进新时代人力资源服务业创新发展实施意见、人力资源服务业高质量发展实施方案等一系列中长期政策,持续编印山东人力资源服务业发展蓝皮书,配套实施人力资源服务业促进就业、引育人才、匹配供需、规范发展等一揽子举措,为行业的创新发展提供了强有力的政策支持。
只有顺应历史潮流,才能与时代同行。创新的政策环境,使山东人力资源服务业跑出发展新速度。目前,山东已拥有1万余家行业市场主体、8万余名从业人员,2023年营收实现1600亿元,服务用人单位221万家次,帮助实现就业、择业和流动1432万人次,猎聘服务各类人才12.5万人,各项发展指标实现连续十年增长。
1、大型集团公司:此类企业分支机构多,员工工作地点分布在全国,需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
社保代理服务内容:
2、社保增减员;根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员;
4、社保缴费:每月按时向社保征收部门缴纳社保费用;
6、咨询:为企业及员工提供的劳动保障法律法规咨询。
山东社保代理操作流程:
1、初步咨询:接受客户咨询,解答客户问题,初步建立合作意向;
2、业务洽谈:跟进客户,了解客户需求,洽谈合作事宜;
3、确定外包类型:根据客户的实际情况,确定外包类型及相关服务事项;
4、签订外包协议:根据外包类型进一步协商协议条款,签订外包服务协议;
5、开展外包服务:具体服务内容为:劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议:根据协议内容提供相应服务,结算相关费用。
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春天是一个万物复苏的季节,是一个充满无限遐想的季节,她代表这四季的青春。在这个季节中春姑娘向大地洒下一片翠绿,令那些生机微弱的事物变得生机勃勃。令世间万物无不喜爱这个春姑娘,这也难怪诗人吟送她,画家来绘画他,歌手来咏唱他,作家来用文字描写她,现在我看了春天也想来赞美她。
在春天里我,看到了许许多多平常而又美丽的事物,许多不是多大年龄的儿童在草地上嬉戏,打闹,每一个人的连上都洋溢着开心的笑容。