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相信很多公司对劳务外包并不陌生。如今，由于疫情的原因，很多企业都受到了影响。因此，只有找到合适的就业方式，才能有更好的发展。自然，很多公司对这种方法并不熟悉，也不知道实际效果是否好。以下是劳务外包能解决哪些就业问题？
相信很多公司都用过劳务外包。就企业就业而言，公司外包了一些繁琐的事务，从而达到规范劳务关系、迁移就业风险、降低就业成本的效果。只有降低公司的就业成本，才能实现更高的效益。
劳务外包是以“事”为合同目标的一种合作方式，根据劳务外包单位完成的工作量或工作时间进行结算。发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任及其他问题的一种外包模式。
发包单位目的是为了：（1）解决企业存在的编制或招聘问题，（2)降低人工成本支出，使人工成本向经营成本转化，从而大大降低增值税、个税、企业所得税的支出；（3）杜绝劳动风险存在的隐患，使企业向标准化方向经营；（4）降低经营管理费用，提高工作质量及效率。
劳务外包的好处？
1.管理规范，提高用工安全。承包方为企业提供相关政策及劳动方面的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险，帮助维护其合法权益不受侵害。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.分工全面，承包方可以根据具体项目配置相应专业人员，免除了项目用人的后顾之忧，使企业可以把精力全身心投入到企业核心经营当中。
4.降低用工风险。与劳务派遣和人事外包相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。
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