石家庄正定县企业选择人力资源外包（劳务外包、人事外包、劳务派遣）时，需注意的那些事
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企业在什么情况下适合引入人力资源外包？
企业选择人力资源外包主要是基于原因：
一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。
二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。
三是规避劳动争议，降低用工风险。
四是企业人事编制限制，实现灵活用工。
企业一定要对以下几个问题进行计算与分析：
◆公司长期和短期的发展目标是什么？这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求？
◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务，实现公司目标？
◆成本与质量：专业机构是否能确保做得更好，而且花费更低?
HR哪些工作适合外包？
从工作职能外包的范围来看，人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务，包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。
公司里两种身份的员工并存，管理上会带来哪些问题？如何应对与解决？
HR管理人员解决员工管理问题的几种措施：
◆ 建立外包员工的职级体系。
按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级，比如一般员工一年一签，如果连续业绩优秀，可以2年一签；也可以对外包员工按照技能水平分成几级工，给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道，如做出了突出贡献、技能优异等，可以转为公司签约。
◆ 采取人文关怀，对两种身份的员工要一视同仁。
因为克服不了先天身份问题，所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科，始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢，因此，如果任何事情你都找到双赢的触点，则“上下同欲者胜”。
◆ 持续完善公司的人力资源管理系统
在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面，踏踏实实、有技巧地做好工作，关注员工感受。
◆ 对工作进行简单化和标准化的处理。
降低流程对于单个员工的依赖程度，而形成员工对于流程的依赖。
一方面，使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识，而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求，降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力；另一方面，即使外包员工不稳定，也可以在很短的时间内进行人员补充，进行简单的培训后即可进入角色。
我们可为您提供劳务外包、项目外包、人力资源外包，岗位外包 生产线外包，仓储外包，物业服务外包，保安服务外包，酒店托管外包，劳务派遣，人事外包，全风险外包、财务外包、社保代缴，薪酬外包，雇主责任险等人力资源全国性相关服务。咨询热线，13780801226（微信同号）！蓝桥人力资源公司会为您提供专业的服务。
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我是一片云。是由悬浮在空中的微小水滴或冰晶组成。我们云按其形状和高度命名。可分为三族十属二十九类。
当空气上升时，我会冷却。如果空气在一片广阔的地区上空慢慢上升，就会形成我——层状云。我的弟弟——卷层云位于高空，是一种稀薄几乎透明的云层。我的哥哥——高层云位于较高的高空，比卷层云要厚一些。雨层云的位置较低，而层云则更低，距离地表仅500米左右。
当空气上升较快时，我变为团状云。这种云称作积状云。当团团积云聚集在一起时，我会形成层积云。积雨云是厚厚的、黑压压的巨大云团，常伴有闪电雷鸣。
第三种是我姐波状云，主要由逆温层上下有风的切变(或密度不连续层)形成的波动造成的。如果她位于高空，则称为卷积云。中空称为高积云。在低空则会形成层积云。
你要问我们为什么是白色的?
原来是天空中的我们是小水滴和空气中的粉尘组成的，我们的直径要比太阳光的任何一种颜色的光的波长都要长得多，所以发生瑞利散射的情况很少。一部分阳光被反射到空中;一部分发生迈以散射，然后散射的光射到地球，但迈以散射不改变太阳光中任何颜色的光;还有一部分直接穿透水滴之间的缝隙。上述3种情况都对阳光的成分没有影响，所以看上去天空中的云是白色的。但是当云层越来越厚时，小水滴越来越多，几乎连成一片，太阳光和迈以射散的光不能或者很少能穿透云层，这时白云就变成乌云了。
正是在太阳光通过大气层入射到地球表面的过程中，大气层中的空气分子或其他微粒会对阳光有吸收，反射、透射等作用，从而形成了蓝天、白云和绚丽的落日余辉和晨时朝霞。如果没有大气层和其他微粒，即使是白天，太阳看上去也只是一个孤零零的明亮的球，天空也将是漆黑一片，所以空气不但给人类提供了赖以生存的条件，也使人类的天空变得多姿多彩。
人类呀!我们云是多么伟大呀!
