清远英德市‌‌企业选择人力资源外包（劳务外包、人事外包、劳务派遣）时，需注意的那些事

咨询热线13780801226（微信同号）！国内较早从事劳务外包、人事外包，人力资源整体外包的集团化企业，也是国内较早致力人力资源全产业链研发的综合性企业。现已形成人力资源外包，劳务外包，人事外包，劳务派遣，项目外包，业务流程外包，财务外包，代理记账，用工成本筹划等人力资源全产业链服务模式，财务主产业链服务模式。 ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌岗位外包 ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌岗位外包价格 ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌岗位外包公司， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌物业服务外包， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌物业服务外包价格， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌物业服务外包批发， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌物业服务外包公司， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌仓储外包， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌仓储外包价格， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌仓储外包批发， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌仓储外包公司， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌生产线外包， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌生产线外包价格， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌生产线外包批发， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌生产线外包公司， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌保安服务外包， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌保安服务外包价格， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌保安服务外包批发， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌保安服务外包公司， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌酒店托管外包， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌酒店托管外包价格， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌酒店托管外包批发， ‌‌‌‌‌‌清远英德市‌‌‌‌‌‌酒店托管外包公司 越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用，而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。今天蓝桥小编就和大家一起来聊聊人力资源外包的那些事儿。

企业在什么情况下适合引入人力资源外包？

企业选择人力资源外包主要是基于原因：

一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。

二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。

三是规避劳动争议，降低用工风险。

四是企业人事编制限制，实现灵活用工。

企业一定要对以下几个问题进行计算与分析：

◆公司长期和短期的发展目标是什么？这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求？
◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务，实现公司目标？

◆成本与质量：专业机构是否能确保做得更好，而且花费更低?

HR哪些工作适合外包？

从工作职能外包的范围来看，人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务，包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。

公司里两种身份的员工并存，管理上会带来哪些问题？如何应对与解决？

HR管理人员解决员工管理问题的几种措施：
◆ 建立外包员工的职级体系。

按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级，比如一般员工一年一签，如果连续业绩优秀，可以2年一签；也可以对外包员工按照技能水平分成几级工，给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道，如做出了突出贡献、技能优异等，可以转为公司签约。
◆ 采取人文关怀，对两种身份的员工要一视同仁。

因为克服不了先天身份问题，所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科，始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢，因此，如果任何事情你都找到双赢的触点，则“上下同欲者胜”。
◆ 持续完善公司的人力资源管理系统

在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面，踏踏实实、有技巧地做好工作，关注员工感受。
◆ 对工作进行简单化和标准化的处理。

降低流程对于单个员工的依赖程度，而形成员工对于流程的依赖。

一方面，使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识，而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求，降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力；另一方面，即使外包员工不稳定，也可以在很短的时间内进行人员补充，进行简单的培训后即可进入角色。

我们可为您提供劳务外包、项目外包、人力资源外包，岗位外包 生产线外包，仓储外包，物业服务外包，保安服务外包，酒店托管外包，劳务派遣，人事外包，全风险外包、财务外包、社保代缴，薪酬外包，雇主责任险等人力资源全国性相关服务。咨询热线，13780801226（微信同号）！蓝桥人力资源公司会为您提供专业的服务。

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说到改革开放，不得不提到的便是我国的新一批角色：民营企业家。在这些人物的眼中，有着前所未有坚定的信念和无穷无尽的“金山银山”。一位位企业家在那个年代仅靠一双人造革皮鞋便在祖国的大江南北兴建起了一座座前所未见的新式厂房和一对对奋斗的“双手”。在二十一世纪的钟声敲响的那一瞬，或许大多数人还在享受着阖家团员的年夜饭，而他们却早已奔走在了差旅的路上。随即而来的年代，大多数人开始了觉醒。制造办厂，代理推广似乎已经不再变得热门。但是智慧啊，它此时此刻就化为了一种液体开始侵染了更多人的大脑，如今已是互联网商业极度发达的时代，各行各业也开始了一个个革命性的科技转型。是的，这就是液态的“智慧”，它借不经意的遗洒，流向了千家万户，丰富了拥有它的人

最后，我认为智慧更是一种“气”态物

源源流淌，三千年不绝的中华文化中总有这样一种潜意识化作一种“气质”存活在我们中国人的心中。那便是儒家的谆谆教诲，从吾日三省吾身的做人“智慧”到逝者如斯夫，不舍昼夜的时间与永恒认知观念。我们每一个中国人的身体里好像都散发着这样一股“气”，表面上这似乎被看作是一种千百年来的“教化”结果。其实这一切就是我们中华民族里特有的“气”的智慧!

智慧本不是一成不变的东西，但它有着很明显的特点，又有无限的魅力，值得我们去探求，我们也应该寻找智慧、吸纳智慧，成就自己。个人如是，国家民族亦如是!