嘉兴桐乡市企业选择人力资源外包(劳务外包、人事外包、劳务派遣)时,需注意的那些事
咨询热线13780801226(微信同号)!国内较早从事劳务外包、人事外包,人力资源整体外包的集团化企业,也是国内较早致力人力资源全产业链研发的综合性企业。现已形成人力资源外包,劳务外包,人事外包,劳务派遣,项目外包,业务流程外包,财务外包,代理记账,用工成本筹划等人力资源全产业链服务模式,财务主产业链服务模式。 嘉兴桐乡市岗位外包 嘉兴桐乡市岗位外包价格 嘉兴桐乡市岗位外包公司, 嘉兴桐乡市物业服务外包, 嘉兴桐乡市物业服务外包价格, 嘉兴桐乡市物业服务外包批发, 嘉兴桐乡市物业服务外包公司, 嘉兴桐乡市仓储外包, 嘉兴桐乡市仓储外包价格, 嘉兴桐乡市仓储外包批发, 嘉兴桐乡市仓储外包公司, 嘉兴桐乡市生产线外包, 嘉兴桐乡市生产线外包价格, 嘉兴桐乡市生产线外包批发, 嘉兴桐乡市生产线外包公司, 嘉兴桐乡市保安服务外包, 嘉兴桐乡市保安服务外包价格, 嘉兴桐乡市保安服务外包批发, 嘉兴桐乡市保安服务外包公司, 嘉兴桐乡市酒店托管外包, 嘉兴桐乡市酒店托管外包价格, 嘉兴桐乡市酒店托管外包批发, 嘉兴桐乡市酒店托管外包公司 越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用,而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。今天蓝桥小编就和大家一起来聊聊人力资源外包的那些事儿。
企业在什么情况下适合引入人力资源外包?
企业选择人力资源外包主要是基于原因:
一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。
二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。
三是规避劳动争议,降低用工风险。
四是企业人事编制限制,实现灵活用工。
企业一定要对以下几个问题进行计算与分析:
◆公司长期和短期的发展目标是什么?这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求?
◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务,实现公司目标?
◆成本与质量:专业机构是否能确保做得更好,而且花费更低?
HR哪些工作适合外包?
从工作职能外包的范围来看,人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务,包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。
公司里两种身份的员工并存,管理上会带来哪些问题?如何应对与解决?
HR管理人员解决员工管理问题的几种措施:
◆ 建立外包员工的职级体系。
按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级,比如一般员工一年一签,如果连续业绩优秀,可以2年一签;也可以对外包员工按照技能水平分成几级工,给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道,如做出了突出贡献、技能优异等,可以转为公司签约。
◆ 采取人文关怀,对两种身份的员工要一视同仁。
因为克服不了先天身份问题,所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科,始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢,因此,如果任何事情你都找到双赢的触点,则“上下同欲者胜”。
◆ 持续完善公司的人力资源管理系统
在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面,踏踏实实、有技巧地做好工作,关注员工感受。
◆ 对工作进行简单化和标准化的处理。
降低流程对于单个员工的依赖程度,而形成员工对于流程的依赖。
一方面,使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识,而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求,降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力;另一方面,即使外包员工不稳定,也可以在很短的时间内进行人员补充,进行简单的培训后即可进入角色。
我们可为您提供劳务外包、项目外包、人力资源外包,岗位外包 生产线外包,仓储外包,物业服务外包,保安服务外包,酒店托管外包,劳务派遣,人事外包,全风险外包、财务外包、社保代缴,薪酬外包,雇主责任险等人力资源全国性相关服务。咨询热线,13780801226(微信同号)!蓝桥人力资源公司会为您提供专业的服务。
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古人云:高处不胜寒。而我却不这样认为。只有我们站得更高,才能看得更远,才能认清形势,掌握全局,做出最正确的抉择。
雄鹰翱翔天空,所以它鸟瞰大地;大树高耸挺拔,所以它能汲取到阳光与养分;高山巍峨秀丽,所以它才能让群峰点缀,吸引游人目光。
英国伟大的物理学家牛顿曾说过:“我之所以能取得这些成就,是因为我站在巨人的肩膀上。”是啊,牛顿根据前人的发现总结出了“牛顿三大定律”,奠定了理论物理学的基础。正是因为他站得很高,所以才能捕捉到瞬间,掌握真理。
“运筹帷幄之中,决胜于千里之外”的诸葛亮何尝不是如此呢?虽身处山野,却能站得很高,认清天下局势,赤壁之战中,他能观星象,巧借东风,火烧曹军。同时,他也深知各个诸侯将领的性格,一曲空城计,让世人赞叹。居茅庐,定三分,摇羽扇,谋火攻,抚瑶琴,退敌兵……这无不体现诸葛孔明的神机妙算。倘若他不能比别人站得更高,那么又怎能掌控局势呢?
相反地,古往今来有些人却目光短浅,无法看清局势。